Hodnotiace nástroje a rozvoj zručností 📊
Hodnoťte zručnosti a výkonnosť zamestnancov aj kontraktorov, podporujte ich rozvoj i motiváciu a predchádzajte vysokej fluktuácii.
- 14 dní zadarmo
- Bez kreditnej karty
Správa zručností
Rozvoj pracovných zručností
Sledujte zručnosti potrebné pre jednotlivé úlohy na spoločnosti.
Vytvorte súbory zručností na základe konkrétnej úlohy, tímu alebo seniority.
Pridávajte jednotlivé zručnosti (kompetencie) pre konkrétnych ľudí na budúce hodnotenie rozvoja.
-
Individuálne skill sety
-
Skill sety pre špecifické tímy a pozície
Hodnotenie zručností
Hodnotenie zručností
Zhodnoťte, ako sa vaši kolegovia zlepšujú vo svojich zručnostiach. Sledujte, ako sa časom vyvíjajú ich zručnosti a na základe toho pridávajte zmysluplné rozvojové aktivity alebo efektívnejšie plánujte ich kariérny rast.
KPI
Kľúčové ukazovatele výkonnosti
Využite kritériá pre hodnotenie výkonnosti a efektívnosti práce podniku alebo jednotlivca pri dosahovaní konkrétneho stanoveného cieľa za určité obdobie. KPI tiež využijete k porovnaniu výkonnosti s inými oddeleniami a jednotlivcami. Príklady KPI 👇
-
Zákaznícke oddelenie: Spokojnosť zákazníkov
-
Obchodné oddelenie: Priemerná zisková marža
-
Zdravotnícky priemysel: Priemerný pobyt v nemocnici
OKR
Ciele a kľúčové výsledky
Stanovte konkrétne ciele pre spoločnosť a jednotlivcov a sledujte pokrok pri dosahovaní týchto cieľov.
Príklad cieľa:
O - Cieľ: Zlepšiť naše webové stránky a zvýšiť počet konverzií
KRs - kľúčové výsledky:
1 KR: Zvýšenie návštevnosti webu o 10 % každý mesiac
2 KR: Zlepšenie konverzií na vstupných stránkach o 15 %
-
Vhodné pre všetky úlohové a projektové pozície
-
Možnosť sledovať pokrok a merateľné ukazovatele
Evaluačný dotazník
Vytvorenie celopodnikových hodnotiacich dotazníkov
Nástroje pre tvorbu evaluačných dotazníkov využijete napr. pri hodnotení skillsetov vašich zamestnancov. Hodnotenie sa môže vykonávať v súčinnosti medzi pracovníkom a manažérom. Tento nástroj je vhodný pre firmy, ktoré nemajú vypracované kompetenčné modely.
360° hodnotenie
Anonymné hodnotenie pracovného výkonu
Sledujte výkonnosť jednotlivcov z rôznych hľadísk a vypracujte konkrétne plány rozvoja.
Výsledky hodnotenia zamestnanca kolegom sú anonymné. Na konci hodnotiaceho cyklu priamy nadriadený oznámi zamestnancovi výsledky hodnotenia a dohodne plán ďalšieho rozvoja tímu.
-
Anonymizované hodnotenie od spolupracovníkov
-
Možnosť pridať komentáre
Máte záujem o viac informácií o Sloneekovi?
Naši odborníci Václav, Adam, Richard a Sebastian vám radi predstavia HR systém Sloneek a odpovedia na všetky vaše otázky.
- prevedú vás funkciami aplikácie
- zodpovedajú všetky otázky
- pripravia prezentáciu a ponuku na mieru
- poskytnú špičkový onboarding
